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General Employer Action Plan
株式会社 村 上 組 行動計画
社員が仕事と子育てを両立させることができ、社員全員が働きやすい環境をつくることに
よって、全ての社員がその能力を十分に発揮できるようにするため、つぎのように行動計画
を策定する。
１．計画期間 令和 ７年 ６月 １日～ 令和１０年 ５月３１日までの ３年間
２．内容
| 目標：全社員の年次有給休暇取得日数６日以上の推進。
|
＜対策＞
●令和 ７年 ６月～ 目標を全社員に周知する。
●令和 ７年 ６月～ 全社員の年次有給休暇取得計画を収集し、取得計画表を作成する。
● その際には、令和７年度から会社休業日が２０日程度増加してい
● ることを考慮して計画に取り組む。
●令和 ７年 ７月～ 作成した年次有給休暇取得計画表に基づき定期的に見直し、改善
● に取り組む。
策定日：令和 ７年 ５月３１日
株式会社 村 上 組 行動計画
女性が活躍し、社員全員がワーク･ライフ･バランスを実現できる職場環境をつくることに
よって、自身の能力を十分に発揮できるようにするため、つぎのように行動計画を策定する。
１．計画期間 令和 ７年 ６月 １日～ 令和１０年 ５月３１日までの ３年間
２．内容
| 目標：全社員の年次有給休暇取得日数６日以上の推進。
|
＜対策＞
●令和 ７年 ６月～ 目標を全社員に周知する。
●令和 ７年 ６月～ 全社員の年次有給休暇取得計画を収集し、取得計画表を作成する。
● その際には、令和７年度から会社休業日が２０日程度増加してい
● ることを考慮して計画に取り組む。
●令和 ７年 ７月～ 作成した年次有給休暇取得計画表に基づき定期的に見直し、改善
● に取り組む。
策定日：令和 ７年 ５月３１日
